Depuis 2006 nous demandons la remise à plat du régime indemnitaire des personnels de la filière technique.

"La réfaction de l’Avantage collectivement acquis appliquée pour les agents en congé de maladie ordinaire d’une durée supérieure à 21 jours est suspendue pour les années 2008 et 2009. Les personnels impactés par la réfaction, ayant effectué ou non un recours verront un reversement du montant concerné d’ici la fin du 1er trimestre 2009. L’application du dispositif est suspendue dans l’attente d’une étude détaillée sur l’absentéisme que mènera la DRH en collaboration avec les médecins de la médecine préventive, en sensibilisant les encadrants dans les lycées, et en opérant des contrôles médicaux aléatoires. La DRH proposera une réflexion et des axes de travail en concertation avec les organisations syndicales."

L'UNSA ne peut que se féliciter de la suspension de cette mesure injuste.

"Les représentants syndicaux font part de leur position a priori favorable sur le regroupement de la DRH et de la DRH EPLE."

"La collectivité fait un effort important en soumettant aux votes des élus lors du Budget Primitif 2009 la création de 22 postes dans les EPLE et 20 postes pour les directions et services."

Pour sa part l'UNSA ne considère pas qu'il s'agisse d'un effort important. Il n'y a pas plus de postes que lors des exercice budgétaires précédents.  Les recrutements temporaires sont de plus en plus nombreux. Nous avons demandé que soit re-étudiée la possibilité de mettre en place une équipe de permanents volants.

"L’évolution proposée réaffirme certains principes et en améliore d’autres. Maintien de la consultation annuelle des agents, de l’autorisation pour 6 ou 12 mois sous réserve des nécessités de service, du calcul hebdomadaire des temps partiels, accord de principe pour les demandes de temps partiel formulées par les agents, pas d’identification de poste ou de fonctions a priori incompatibles avec un temps partiel, autorisation du temps partiel pendant la préparation de concours ou examen si la durée est inférieure à 12 jours, autorisation du temps partiel pendant la période de stage. La compensation s’apprécie au 1er septembre de chaque année après recensement des demandes individuelles, les profils de postes sont définis en lien étroit avec la DRH.

Quatre principes s’imposent à la compensation de temps partiel :
• Etre conçu dans une approche mutualisée au sein de la direction ;
• Couvrir un périmètre fonctionnel affecté par les temps partiels ;
• Ne pas s’apparenter à une création déguisée de poste nouveau ;
• Apporter une perspective de réduction des demandes de renforts de la direction.

Les temps partiels de droit et pour convenances personnelles qui impactent la direction sont comptabilisés dans le décompte des temps d’absence."