La carrière peut s'interrompre dans certains cas comme lors d'une disponibilité ou s'arrêter partiellement comme lors d'un congés parental (où la moitié du temps compte pour la carrière).

Les articles 12 et 13 de la loi de 1983 posent le principe de la séparation du grade et de l'emploi. Le grade est en effet toujours conservé par l'agent, il lui appartient en quelque sorte. Il n'en va pas de même de l'emploi.

Prenons l'exemple d'un rédacteur (grade) qui travaille dans une région en tant que chargé de la paye (emploi). Il change de collectivité par mutation et devient directeur des ressources humaines d'une commune. Son emploi à changé mais tant qu'il  ne réussit pas de concours ou ne bénéficie pas d'un avancement, il conserve son grade de rédacteur.

Il est important de noter que la carrière "suit" le fonctionnaire quand il change de collectivité notamment.

N'attendez pas que l'Administration vous informe sur les particularités de votre statut. Vous devez connaître les caractéristiques de votre cadre d'emploi : rémunération, échelle, possibilité de promotion, etc. Votre syndicat est là pour vous y aider.