Globalement la CAP est amenée à se prononcer sur tout ce qui concerne la carrière de l’agent (avancement, promotion, refus de titularisation, etc.) En CAP on traite les dossiers individuels des personnels titulaires ou stagiaires. Pour une information plus complète suivez ce lien  « Qu'est-ce que  la CAP ? ».

Devenir représentant du personnel est un engagement personnel, pas une profession. Il s’agit de défendre les droits des agents. C’est aussi une expérience intéressante qui permet à ceux qui participent de mieux comprendre les rouages de l’organisation régionale… Si vous vous êtes dit un jour, « cette situation n’est pas normale, il faudrait faire quelque chose » cette possibilité vous est offerte.

Il faut être inscrit sur une liste déposée par une organisation syndicale et … être élu. Cela dépend bien sûr de votre position dans la liste. Il faut être titulaire de la fonction publique territoriale.

Pour chaque CAP vous avez droit à un temps de préparation. Les CAP ne sont pas très nombreuses (2 ou 3 par an tout au plus) cela ne vous prendra que quelques demi-journées dans l’année.

La connaissance du statut n’est pas indispensable au début, en effet, vous siégerez (si vous êtes élu) avec des collègues plus expérimentés qui connaissent un peu les subtilités des textes qui régissent les cadres d’emploi de la fonction publique. Vous êtes là avant tout pour défendre vos collègues par rapport à des principes (comme l’égalité, la transparence, la parité, etc.) La connaissance juridique viendra petit à petit.

Les CAP se font par grade, ainsi il existe une CAP pour les A, une CAP pour les B et une CAP pour les agents de catégorie C. Ainsi on peut aborder les difficultés spécifiques à la catégorie, et les agents sont défendus par des collègues du même grade.

Nous ne sommes plus au XIXème siècle ! Les rapports avec l’administration sont parfois frais et tendus mais restent humains. Votre carrière n’aura pas à en souffrir. De plus, la loi française protège les représentants du personnel.

Si, comme nous, vous souhaitez mettre en œuvre un syndicalisme réaliste, pragmatique et réformiste. Si vous pensez qu’il faut privilégier le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications alors nous pouvons nous entendre.

La cotisation annuelle de l’UNSA est très modérée (de 35 € à 55 € selon la catégorie, dont les 2/3 sont déductibles des impôts). En ce qui concerne l’argent et le prestige, et bien … disons que ce n’est pas le but premier de l’engagement syndical.

Envoyez un message à UNSA.Region@paysdelaloire.fr, nous vous contacterons rapidement et discrètement.