Pierre GARNIER, au nom de l’UNSA, se félicite de cette proposition qui s’inscrit dans une démarche favorisant le dialogue social et des progrès réalisés pour l’avancement des collègues au sein de leur cadre d’emplois. Il est satisfait que la collectivité introduise davantage d’égalité et d’équité sans pour autant pénaliser les cadres d’emplois les mieux traités. L’attention particulière portée à la demande de l’UNSA aux cadres d’emplois les plus défavorisés des rédacteurs et des agents administratifs le satisfait. Ce geste significatif permet de débloquer des situations anciennes. Il existait pour le grade de rédacteur principal un véritable engorgement qui ne permettait pas de reconnaître l’engagement professionnel de l’agent. L’esprit de l’Administration a été d’introduire davantage d’équité entre les filières. Il rappelle à ce titre la position de l’UNSA sur la nécessité de promouvoir l’égalité entre les filières, tant en termes d’avancement que de régime indemnitaire. Il considère qu’à un grade égal correspondent un salaire égal et un avancement égal et demande que la Comité Technique Paritaire Central du 15 novembre 2007 9/11 règle des quatre ans soit assouplie pour les personnes qui ont réussi un examen professionnel afin de leur permettre d’obtenir un avancement plus rapide. L’UNSA a donc voté favorablement sur cette proposition.