Depuis un certain décret du 25 août 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la Fonction Publique de l’Etat, transposé à la Fonction Publique Territoriale par un décret du 12 juillet 2001, il est prévu que la durée du travail effectif des fonctionnaires est fixée à 35h par semaine. Ce texte énumère également les conditions à respecter dans l’organisation du travail.

Force est de constater que ces principes réglementaires ne sont pas toujours respectés dans les services régionaux et il est très fréquent de voir des agents effectuer nettement plus que les 39h par semaine définis par le règlement intérieur décliné du protocole ARTT.
Sans vouloir faire une approche trop excessive de la situation, on peut constater qu’il existe à la Région une course effrénée dans certaines directions et services qui aboutit à mettre à mal ses principes.
                                                          
Il est vrai que l’employeur a tout intérêt, dans le contexte actuel, à utiliser au maximum les ressources humaines constituées par le personnel régional. Certains dispositifs mis en place comme le régime indemnitaire à part variable encourage sans doute les débordements. La volonté de ne pas créer de postes supplémentaires pour assurer des charges de travail en constante augmentation est aussi une réalité.

Vous rappelez-vous que l'amplitude horaire pour les agents n'ayant pas une activité spécifique (comme l'accueil ou le standard) est de 8 h minimum à 19 h maximum avec une pause méridienne obligatoire d'au moins 3/4 h ?  
 
Peut-être est-il temps de se poser certaines questions de fond :
Est-il normal que dans notre collectivité, il n’y ait pas de système de gestion automatisée du temps de travail ?