Lors du dossier "plan triennal de formation" nous avons attiré l'attention de l'Administration sur l'importance qu'il y avait à redonner du sens à la mobilité professionnelle dans notre collectivité.

En effet, beaucoup de collègues souhaiteraient évoluer professionnellement et par forcément dans leur service ou leur direction.

Nous pensons qu'il serait important que l'Administration revisite en lien avec les organisations syndicales le contenu de la "charte de la mobilité interne" (en téléchargement sur Intranoo) et notamment, le principe d'une "bourse de la mobilité interne" qui existe à la Région et qui semble méconnue par beaucoup.

Nous pensons en effet qu'il faut aider les personnes dans leurs souhaits de mobilité. Cette question ne doit pas être réglée seulement dans le cadre de l'entretien professionnel avec le supérieur hiérarchique. Il existe déjà un dispositif officiel méconnu au niveau de la Région pour recueillir les demandes de mobilité: les services de la DRH s'engage à recevoir en préservant la confidentialité toute personne en recherche de mobilité interne. Il faut faire connaitre ce dispositif et l'améliorer!

La mobilité interne choisie doit être considérée comme un atout pour la collectivité en permettant à ceux qui le souhaitent d'évoluer sur d'autres emplois voire sur des métiers différents. Le plan triennal de formation proposé par la Région doit intégrer cette préoccupation et doit prendre en compte en particulier les besoins de formation visant une adaptation au poste dans le cadre d'une démarche de mobilité.

L'Administration a laissé entendre que le chantier pourrait faire l'objet de discussions dans le courant de l'année 2008, nous nous en félicitons!

Notre syndicat est très attaché à l'aboutissement de ce chantier car nous pensons également qu'il pourrait être un moyen de remédier concrètement au mal-être au travail évoqué par certains de nos collègues.