Notez bien que la promotion permet l'inscription sur liste d'aptitude, mais pas la nomination. Ainsi l'administration pouvait donc inscrire des agents de valeur, pour lesquels un poste n'était pas immédiatement disponible , sans toutefois les nommer. Ils se serait retrouvés ainsi en pôle position pour les recrutements futurs... Et vu la place disponible sur les listes d'aptitude, on aurait en rien obéré l'avenir.

Alors que la Région peut utiliser le statut comme un formidable ascenseur social pour permettre à des agents reconnus de progresser, celle-ci n’utilise même pas les ressources possibles de notre statut pour organiser la promotion sociale de ses agents.

Cette situation est d’autant plus incompréhensible que l’assouplissement des quotas a été négocié au niveau national avec le soutien des élus qui siègent au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale.

Notre syndicat déplore d’autant plus cette situation que nous avons été empêchés de participer aux groupes de travail préparatoire des CAP à l’initiative d’une organisation syndicale (voir la page sur le nouveau dispositif de promotion interne).

Cette initiative malheureuse montre à quel point la défense des intérêts des agents ne peut se faire que dans un cadre collectif.