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Fonction publique : le rendez-vous salarial du 18 juin ne s’est pas traduit par l’annonce d’une mesure générale.

Les ministres s’étant plusieurs fois exprimés dans les médias, il n’y a pas de surprise. Après les deux années 2017 et 2018 de gel de la valeur du point d’indice, rien n’est donc prévu pour 2019.

La revalorisation des grilles indiciaires liées à PPCR sera bien poursuivie et menée à son terme en 2021 ou 2022.Tous les textes non encore publiés le seront avant la fin de l’année avec, éventuellement, une application rétroactive.

Les quelques mesures présentées ne répondent pas à l’enjeu de ce rendez-vous salarial.

Les mesures annoncées :

Reprise de l’application du protocole PPCR

Quelques chiffres autour de PPCR :

  • 11 milliards d’euros de 2016 à 2022,
  • 83% sur le quinquennat actuel,
  • 850 millions d’euros sur 2019,
  • amélioration des carrières sur la durée,
  • passage au 1er février 2019 des agents de catégorie B de la filière sociale dans la catégorie A.

La GIPA (Garantie individuelle de pouvoir d’achat) :

Elle devrait être mise en paiement avant la fin 2018.

 

Une seconde réunion pourrait avoir lieu en septembre ou octobre 2018. Dans ces interventions, l’UNSA avait proposé de s’appuyer sur le protocole PPCR qui prévoit d’ouvrir une négociation triennale suivie chaque année d’un rendez-vous salarial.

Le 19 juin,  l’UNSA décide de quitter la réunion de lancement du 4ème chan­tier de concertation sur la fonc­tion publique, présidée par le Secrétaire d’État auprès du Ministre chargé de l’Action et des comp­tes publics pour montrer au gouvernement son désaccord avec ses choix et ses pratiques actuelles.